Понятие, принципы и виды социального страхования

Когда человек не может работать по уважительной причине, государство поддерживает его различными способами: выдаёт пособия, помогает получить бесплатные лекарства и услуги. Для этого существует система социального страхования: работающие граждане платят взносы, а государство распределяет средства в пользу тех, кому прямо сейчас нужна помощь. С другой стороны, те люди, которые вносят в систему свой вклад, тоже могут рассчитывать на поддержку в случае нетрудоспособности.

Расскажем, как устроено обязательное социальное страхование и как предпринимателю взаимодействовать с системой.

Содержание

Что такое социальное страхование

Принципы социального страхования

Как предприниматель взаимодействует с СФР

Виды социального страхования

Условия социального страхования

Подведём итоги

Что такое социальное страхование

Обязательное социальное страхование — это механизм поддержки граждан со стороны государства. Так оно помогает людям, которые временно не могут работать из-за болезни, несчастного случая, беременности, ухода за ребёнком. В рамках системы государство платит пособия по временной нетрудоспособности, бесплатно оказывает различные услуги. Например, выдаёт женщинам родовые сертификаты, детям-инвалидам и ветеранам — лекарства, протезы, средства реабилитации, путёвки в санатории.

Временная нетрудоспособность — ключевой момент, который отличает социальное страхование от пенсионного. Пенсию назначают, когда человек полностью прекращает свою карьеру по уважительной причине: достигает пожилого возраста или получает инвалидность.

Социальной и пенсионной поддержкой занимается Социальный фонд России (СФР). Туда стекаются все отчисления, которые организации платят за своих сотрудников или люди самостоятельно, если они работают в режиме ИП. Фонд социального страхования распределяет полученные средства и направляет их в виде выплат или услуг тем, кто в данный момент не может трудиться.

Предприниматели платят два типа отчислений:

• за нанятых в штат сотрудников,
• за себя, если оформлен статус ИП.

Делать взносы за сотрудников обязательно, за себя — по желанию. Платежи окупятся, если предприниматель надолго заболеет, возьмёт отпуск по уходу за ребёнком. За счёт страховых взносов можно уменьшить налог по УСН до 100%, если у ИП нет сотрудников. Если они есть — до 50%. О других законных способах уменьшить налоги читайте в нашей статье.

Принципы социального страхования

СФР — государственный фонд. Это значит, что он работает согласно федеральным законам, а его бюджет и имущество принадлежат государству. Наполнение фонда происходит благодаря взносам людей и компаний, инвестированию свободных денег. А ещё в СФР поступают штрафы и пени, которые организации платят за нарушение сроков обязательных платежей. Средства фонда целевые: их можно использовать только для социальной помощи гражданам и нельзя направить на строительство дорог, реформы в образовании.

У фонда социального страхования есть региональные отделения. Они самостоятельно решают хозяйственные вопросы на местах, взаимодействуют с людьми и организациями.

Социальное страхование — система всеобщая и обязательная. Организации должны делать взносы за своих сотрудников, а те имеют право воспользоваться поддержкой государства в случае необходимости. Даже если человек официально не работает, бывают ситуации, когда ему положены пособия: в случае инвалидности или ухода за ребёнком, если доход на члена семьи ниже прожиточного минимума.

Как предприниматель взаимодействует с СФР

Очевидный сценарий контактов: отправка страховых отчислений, получение пособий. Однако СФР может быть полезен предпринимателю и в других ситуациях.

• Фонд предлагает программы охраны здоровья работников, стимулирует их внедрение на производстве. СФР может покрыть часть затрат на смывающие и обеззараживающие средства, аптечки первой помощи, санаторно-курортное лечение некоторых категорий сотрудников.
• Фонд проводит консультации для предпринимателей. На горячей линии специалисты разъясняют законы, комментируют постановления по выплатам, отчётности.

Виды социального страхования

Государство оказывает поддержку в нескольких ситуациях, когда человек становится нетрудоспособным.

Страхование на случай болезни

Когда работающий по трудовому договору человек берёт больничный, он не остаётся без средств к существованию, хоть и не выполняет свои должностные обязанности. Первые три дня больничного периода ему оплачивает работодатель, остальное время — СФР.  Если предприниматель сам отправляет за себя отчисления, ему тоже полагается материальная помощь: фонд социального страхования оплатит больничный начиная с первого дня.

Какую выплату получит предприниматель, зависит от двух переменных: среднесуточного дохода и трудового стажа конкретного человека.

• Среднесуточный доход считают по минимальному размеру оплаты труда (МРОТ), установленному в первый день болезни. МРОТ делят на количество дней в том месяце, в котором был открыт больничный лист, так получают среднесуточный доход. В 2024 году МРОТ — 19 242 рубля.
• Стаж предпринимателя также влияет на размер выплат, как и срок, в течение которого он делал отчисления в СФР.

Страхование в связи с материнством

Государство поддерживает новоиспечённых родителей через систему пособий:

• единовременная выплата при ранней постановке на учёт в женской консультации,
• пособие по беременности и родам,
• единовременная выплата при рождении ребёнка,
• материнский капитал,
• пособие по уходу за ребёнком.

Выплату от фонда за раннюю постановку на учёт и пособие по беременности и родам может получить мать ребёнка. А выплату при рождении, материнский капитал и пособие по уходу за ребёнком — мать или отец.

Если женщина, работающая в статусе ИП, делала добровольные отчисления в СФР, она имеет право на все виды пособий. Если нет, ей положено три вида выплат: за раннюю постановку на учёт, материнский капитал и единовременно при рождении ребёнка.

Страхование в случае травмы на производстве, профессиональных заболеваний

Может показаться, что это актуально только для рискованных производств, связанных с работами в шахтах, на строительных объектах, атомных электростанциях. Однако травму можно получить даже на относительно безопасном рабочем месте. Именно поэтому отчисления по статье «Травмы на производстве» платят все компании — например, те, которые занимаются продажей автомобильных запчастей или изданием книг. Просто размер взноса варьируется у разных организаций: чем более рискованное производство, тем выше страховые ставки.

Когда предприниматель открывает свою компанию и нанимает сотрудников, он должен проверить свой код ОКВЭД и узнать тариф на сайте СФР.

Условия социального страхования

Если человек является официально нанятым сотрудником в рамках трудового договора, отчисления в СФР за него будет делать работодатель. Если предприниматель работает на себя как ИП без сотрудников, он может добровольно встать на учёт в фонд социального страхования и направлять туда отчисления.

Как ИП зарегистрироваться в СФР

Удобнее всего зарегистрироваться в МФЦ или на портале «Госуслуги». Потребуются документы:

• заявление о регистрации в качестве страхователя,
• паспорт,
• свидетельство о регистрации ИП,
• ИНН.

Алгоритм регистрации через «Госуслуги» состоит из трёх шагов.

1. Авторизуйтесь в личном кабинете ИП.
2. Найдите услугу «Регистрация и снятие с учёта страхователей — физлиц по добровольному социальному страхованию».
3. Загрузите документы, заполните заявление.

Как ИП платить взносы в СФР за себя

Когда СФР зарегистрирует ИП, предприниматель получит у себя в кабинете уведомление с реквизитами. По ним нужно перевести оплату до конца года. Сумма зависит от МРОТ в текущем году и региона. Она никак не связана с тем, в каком месяце предприниматель встал на учёт в фонде. Даже если заявление одобрили в конце декабря, нужно будет внести взнос за весь год. Оплата происходит один раз, не разбивается на отдельные месяцы.

С правом на пособие ситуация обратная. Даже если страховой сбор был оплачен в январе, получить компенсацию от фонда в случае болезни или декрета можно будет с января следующего года.

Как предпринимателю платить взносы за сотрудников

Работодатели платят четыре вида сборов по обязательному социальному страхованию:

• пенсионный,
• медицинский,
• на случай временной нетрудоспособности и материнства — ВНиМ,
• на травматизм.

Первые три каждый месяц отправляют в налоговую в составе ЕНП — единого налогового платежа. На них действует единый тариф — 30% от выплат сотруднику.

Взносы на травматизм каждый месяц отправляют в СФР отдельной платёжкой. Их размер зависит от класса профессионального риска.

Недостаточно просто перевести взносы на свой единый налоговый счёт. Чтобы налоговая списала нужную сумму, предприниматель должен подать уведомление. Срок — до 25-го числа месяца уплаты взносов. По отчислениям на травматизм уведомление подавать не нужно.

По итогам взносов работодателю необходимо подать в налоговую и СФР три отчёта: ЕФС-1, РСВ, персонифицированные сведения о физлицах.

О других видах отчётности рассказали в статье «Отчётность ИП: какие документы и когда сдавать».

Подведём итоги

• Обязательное социальное страхование — это механизм, с помощью которого государство поддерживает людей, потерявших возможность зарабатывать в случае болезни или ухода за ребёнком.
• Орган, который занимается социальным страхованием, — Социальный фонд России (СФР). Работающие граждане платят в фонд взносы, а он распределяет их для различных видов адресной помощи.
• Предприниматели платят два типа взносов: за своих сотрудников и за себя. Взносы за сотрудников всегда обязательны, за себя — по желанию.
• Чтобы отправлять отчисления за себя, предпринимателю нужно зарегистрироваться в СФР. Это можно сделать в МФЦ или на портале «Госуслуги». Оплата происходит один раз в год, не разбивается на месяцы. После уплаты взноса предприниматель сможет получить первую компенсацию от фонда только со следующего года.
• Работодатели платят за сотрудников четыре вида взносов, являющихся обязательными: пенсионный, медицинский, страховка на случай временной нетрудоспособности и получения производственной травмы. После уплаты взносов нужно отправить отчёты в ФНС и фонд социального страхования.

Автор: редакция «УБРиР для бизнеса»