В конце июля Минтруда и Роспотребнадзор выпустили разъяснения по организации вакцинации в компаниях и на предприятиях. И в них указано, что нужно «обеспечить уровень коллективного иммунитета не менее 80% от списочного состава коллектива». Разбираемся, нужно ли срочно всех вакцинировать.
В эти 80% входят вакцинированные и переболевшие в последние полгода сотрудники. Остальные 20% — люди, у которых есть медотвод по состоянию здоровья, и те, кто не желает прививаться.
Важно: сотрудники Минтруда пояснили, что это рекомендация, а не новый правовой акт. Значит, на данный момент актуальна цифра в 60% привитых сотрудников.
А еще работодатель обязан дать сотруднику оплачиваемый выходной, чтобы тот мог привиться. Мы уже рассказывали, как обеспечить вакцинацию 60% сотрудников, читайте в нашем блоге.
Кто может входить в число непривитых сотрудников:
- Работники с медицинскими противопоказаниями
- Сотрудники, которые находятся на обучении и не работают
- Сотрудники в неоплачиваемом отпуске по инициативе работодателя
- Работники в декрете
- Сотрудники на больничном
- Те, кто сейчас за границей в длительной командировке.
Что может сделать работодатель сотруднику, который отказывается от прививки без уважительной причины? Точно не может уволить или лишить премии, но имеет право отстранить от работы, пока сотрудник не сделает прививку или не закончится пандемия.
Кстати, в Москве тотальных проверок бизнеса по числу вакцинированных не будет. По словам местных властей, привито достаточное количество человек. Но если компания не отчиталась о вакцинации Роспотребнадзору, его представители могут прийти с проверкой. В других регионах решение о необходимости проверок также будут принимать местные власти.
